Die neuen Vorschriften ermöglichen den Beginn der Ermittlung von Berufskrankheiten, gelten jedoch nur für die in der nationalen Liste aufgeführten Krankheiten. Diese Liste wird laufend aktualisiert.

Wie der Prozess ablaufen wird

Beschäftigte, die den Verdacht haben, dass sie an einer Berufskrankheit leiden, können mit Hilfe eines persönlichen Arztes einen Antrag auf Feststellung einer Berufskrankheit bei der interdisziplinären Expertengruppe für die Feststellung von Berufskrankheiten beim Klinischen Institut für Berufskrankheiten stellen , Verkehrs- und Sportmedizin. Die Entscheidungsfrist beträgt 60 Tage nach Einreichung eines vollständigen Antrags. Stellt die interdisziplinäre Expertengruppe das Vorliegen einer Berufskrankheit fest oder vermutet sie, informiert sie den Arbeitnehmer, den gewählten Hausarzt und den arbeitsmedizinischen Dienstleister des aktuellen Arbeitgebers.

Das Klinische Institut für Arbeits-, Verkehrs- und Sportmedizin muss dann eine Meldung über die bestätigte Berufskrankheit an den Arbeitgeber weiterleiten, sofern ein ursächlicher Zusammenhang zwischen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers und dem Arbeitsplatz oder Arbeitsplatz besteht, und an die Gewerbeaufsichtsbehörde, die zeigt die Berufskrankheit, die Arbeit, bei deren Ausübung diese Krankheit aufgetreten ist, den ursächlichen Faktor, der sie verursacht hat, und den Zeitraum, in dem die Arbeit ausgeübt wurde.

Der Arbeitgeber muss auch die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers bereitstellen, die für die Meldung von Berufskrankheiten erforderlich sind.

Bei Verdacht auf das Vorliegen einer Berufskrankheit ist das Institut verpflichtet, dem Arbeitgeber und der Aufsichtsbehörde eine Meldung mit Angabe der vermuteten Berufskrankheit zu übermitteln; Arbeit im Zusammenhang mit einer vermuteten Berufskrankheit; und den Zeitraum, in dem sie durchgeführt wurde.

Die Berufskrankheit und deren Verdacht werden auch im Berufskrankheitenregister veröffentlicht.

Zu den Regeln gehören auch eine Berufskrankheitenliste, ein Antrag auf Feststellung einer Berufskrankheit und die Erkenntnisse einer interdisziplinären Expertengruppe zur Feststellung von Berufskrankheiten.

Böhmova: Ein gelungenes Ende des Kampfes

„Es ist ein erfolgreicher Abschluss eines 30-jährigen Kampfes“, Die Verabschiedung des Regelwerks wurde kürzlich von einem unabhängigen Berater im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz im Verband Freier Gewerkschaften Sloweniens begleitet (UdSSR) Böhm-Lampe. Sie bemühen sich seit mehr als 30 Jahren um die Verabschiedung der Regeln, aber ihrer Meinung nach haben sich alle Regierungen taub gestellt.

Die Zahl der anerkannten Berufskrankheiten pro zwei Millionen Einwohner beweise ihrer Meinung nach unter anderem, dass Berufskrankheiten nach der Unabhängigkeit Sloweniens praktisch nicht mehr diagnostiziert würden. In Deutschland gibt es 900, in Frankreich 1.500, in Dänemark 1.800 und in Slowenien 30.

„Die Verordnung selbst wird Berufskrankheiten nicht verhindern, aber wir erwarten, dass Arbeitgeber dank dieser Liste und der effektiven Arbeit der zuständigen Behörden mehr in ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld investieren werden.“ betonte jedoch der Exekutivsekretär der ZSSS für rechtliche und systemische Fragen Andrej Zorko.

Er versicherte, dass der Zweck des Regelwerks nicht darin bestehe, Entschädigungsansprüche durchzusetzen. Seiner Meinung nach haben Arbeitgeber, die alle Regeln respektieren, nichts zu befürchten.

Arbeitgeber: Die Rolle des Arbeitgebers wird vollständig ausgeschlossen, es besteht keine Berufungsmöglichkeit

Inzwischen ist von Arbeitgeberseite zu hören, dass der Gesetzgeber die Kernanmerkungen der Wirtschaft im Regelwerk nicht berücksichtigt habe, nämlich dass der Arbeitgeber oder die Fachkraft für Arbeitssicherheit die Möglichkeit haben solle, den Arbeitnehmer vor den Gefahren der Berufstätigkeit zu warnen Krankheit.

Sie sind kritisch, weil die Rolle des Arbeitgebers bei der Feststellung der Berufskrankheit vollständig ausgeschlossen ist. So wie sie in der slowenischen Handwerks- und Unternehmenskammer gewarnt haben (OZS), die Initiative für eine interdisziplinäre Expertengruppe, die auf Initiative des Arbeitgebers den Arbeitsplatz, die Arbeitsräume und das Arbeitsumfeld des Arbeitgebers besichtigt und ein Gespräch mit einer Arbeitsschutzfachkraft führt, die im Verdacht steht, arbeitsbedingt zu sein Krankheit.

Sie machten sich auch Vorwürfe, weil der Arbeitgeber laut Regelwerk keine Beschwerde gegen die Feststellungen der interdisziplinären Gruppe einreichen könne.