Ich habe kürzlich ein Interview im McKinsey-Blog gelesen, in dem es um Humankapital geht, insbesondere im Hinblick auf unsere Karriereentwicklung und die mutigen Schritte, die uns antreiben. Das Humankapital umfasst das Wissen, die Fähigkeiten, die Eigenschaften, die Erfahrung und die Gesundheit einer Person. Interessanterweise ist Gesundheit nicht in der ursprünglichen Definition von Humankapital enthalten. Forscher haben es jedoch kürzlich hinzugefügt, weil sie das Individuum umfassender betrachten und beobachten möchten, wie sich die Kombination aller Faktoren auf die Fähigkeit des Individuums auswirkt, zu lernen, zu wachsen, sich zu entwickeln und zu verdienen.

Wissen ist eine unerschöpfliche Quelle des Fortschritts

Die Eröffnungsfrage war der Ausgangspunkt für mein heutiges Denken und Schreiben, bevor ich der traditionellen Auswahl der besten schnell wachsenden Unternehmen – renommierten slowenischen Gazellen – Platz in der Zeitung gebe. Unser Wissen ist eine unerschöpfliche Quelle des Fortschritts, und wenn Sie können, versuchen Sie, jeden Tag etwas Neues zu lernen. Ich habe absichtlich nicht „lernen“ geschrieben, weil ich Ihnen eine einfache Strategie mitteilen wollte, die es Ihnen ermöglicht, kontinuierlich zu lernen. Sie brauchen keine großen Schritte und komplizierte Strategien, um voranzukommen und sich zu entwickeln. Ich bin für einfache Aktivitäten, die du in deinen Alltag einbauen kannst, um dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Um neues Wissen zu erwerben und kontinuierlich zu lernen, verwenden Sie einen Ansatz, bei dem Sie jeden Tag a) etwas Neues lernen, b) aufhören, etwas zu verwenden, das nicht mehr funktioniert, oder c) auf vorhandenen Kenntnissen oder Fähigkeiten aufbauen. Ich möchte Sie daran erinnern, dass die Fähigkeit, die zum Fortschritt führt, Kühnheit ist. Ich sehe den beruflichen oder geschäftlichen Fortschritt nicht als Einbahnstraße und Einbahnstraße. Ich betrachte Karriereentwicklung sowie Organisation und Business als Portfolio. Und das nicht nur als Produkt- oder Dienstleistungsportfolio, sondern vor allem als unerschöpfliche Entdeckungs- und Erfüllungsquelle. Ein Karriere-Portfolio repräsentiert Ihren umfangreichen und abwechslungsreichen Karriereweg, einschließlich der verschiedenen Drehungen und Wendungen, ob durch Wahl oder Umstände.

Ich arbeite viel mit meinen Kunden und Führungskräften zum Thema Karriereportfolio, insbesondere zum Thema, wie dieses Modell in der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern im Unternehmen genutzt werden kann. Und wenn Sie als Führungskraft oder Geschäftsführer Ihren Kollegen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich ständig weiterzuentwickeln und in Ihrem Unternehmen voranzukommen, dann bleiben sie Ihnen länger erhalten. Die beste Persönlichkeitseigenschaft, die Sie dabei verwenden können, ist auch Freundlichkeit. Seien Sie freundlich zu allen, unabhängig von Position im Unternehmen, Status, Einkommenshöhe, Wohnungsgröße, Urlaubsdauer, Kultur oder Sprache. Liebe dich selbst (ja, zuerst dich selbst!) und akzeptiere andere und dich selbst, als ob heute deine letzte Chance dazu wäre.

Mit Erfahrung näher an guten Gewohnheiten

Ich möchte Sie nicht glauben machen, dass alles einfach ist und dass Sie tatsächlich Zeit finden können, jeden der Tipps, die Sie jeden Tag lesen, anzuwenden oder zu leben. Aber ich möchte mit Ihnen teilen, dass Sie mit jeder Erfahrung guten Gewohnheiten näher kommen. Opfere die kostbare Gegenwart nicht für deine ferne Zukunft oder für das Wandern in der Vergangenheit. Akzeptieren Sie die Herausforderungen von heute und die Tatsache, dass Sie nicht jederzeit alle Informationen oder die vollständige Kontrolle über Situationen haben können. Einer meiner Kollegen hat dafür eine tolle Analogie verwendet. Er sagt, dass wir auch jeden Tag duschen. Warum also nicht das tägliche Training der „geistigen“ Hygiene übernehmen und jeden Tag etwas Kleines dafür tun.

Manchmal muss man die Dinge akzeptieren, wie sie sind. Und Periode. Große Visionäre, die ihren Alltag in Zukunftsvisionen „investieren“, langfristige Visionen und damit Tag für Tag leben, haben immer mindestens einen guten Finanzier oder operativen Geschäftsführer an ihrer Seite. Weil es gesund ist, für ihr Geschäft und für ihre Gesundheit. Wenn ich also Normalsterblichen einen Rat geben soll, möchte ich, dass Sie den gegenwärtigen Moment genießen und Ihren Mitarbeitern hier und jetzt zur Verfügung stehen. Und vergiss den Humor nicht. Kultivieren Sie Ihren Sinn für Humor und lachen Sie heute laut.

Leben oder lebendig sein ist der Unterschied. Zu wissen, dass man nicht immer alles unter Kontrolle haben kann, ist also auch gesund. Sie brauchen keine volle Kontrolle. Innovation und Kreativität im Unternehmen mit einem hohen Maß an Vertrauen fördern. Auf diese Weise können Sie eine Führungskraft werden oder sich zu einer Führungskraft entwickeln, der Mitarbeiter ohne Kontrolle und Richtung langfristig folgen. Dann haben Sie auch Zeit für sich. Ihre Kollegen und Mitarbeiter spiegeln Ihre Sorge um sich und Ihre Gesundheit wider. So wie Sie bereit sind, auf sich selbst aufzupassen, werden Sie andere um sich herum führen.

Ich wünsche Ihnen gute Gesundheit, aber vergessen Sie nicht zu lachen und andere anzulächeln.

M.Sc. Simona Špilak ist Direktorin der Personalagentur BOC Institute, strategische Beraterin in internationalen Unternehmen, Executive Leadership Coach und Dozentin.