Slowenien muss das Potenzial eines freundlichen und anregenden Arbeitsumfelds für hochqualifizierte Arbeitskräfte nutzen und weiterhin in Zulieferunternehmen investieren. Gleichzeitig seien Reformen in vielen Bereichen notwendig, betonten sie im ersten Teil der Konferenz.

„Viele Reformen erwarten uns, darunter Gesundheits- und Steuerreform, Reform des öffentlichen Sektors und Wohnungspolitik. All dies, um die Wettbewerbsfähigkeit der slowenischen Wirtschaft zu steigern und gleichzeitig stabile Einnahmen für den Haushalt sicherzustellen“, sagte Finanzminister Klemen Boštjančič. Gleichzeitig wiederholte er, dass Slowenien im Vergleich zu anderen Ländern eine zu hohe Besteuerung der Arbeit und eine zu niedrige Vermögensbesteuerung habe.

Die Präsidentin der Deutsch-Slowenischen Handelskammer, Dagmar von Bohnstein, betonte die Bedeutung der Zusammenarbeit zwischen der slowenischen und der deutschen Wirtschaft, betonte aber auch die Notwendigkeit der Zusammenarbeit mit der Regierung. Die deutsche Wirtschaft in Slowenien hat ein Dokument vorbereitet, das Ministerpräsident Robert Golob übergeben wurde, in dem sie auf den Arbeitskräftemangel in Slowenien hinweist und eine stärkere Einhaltung der Regeln des Binnenmarktes fordert, die eine Gleichbehandlung der Slowenen vorsehen Unternehmen und Unternehmen aus der EU.

Anschließend fand ein runder Tisch zum Thema Wettbewerbsfähigkeit statt. Der Direktor der Hidria Holding, Iztok Seljak, betonte, dass ausländische Investoren wegen der Größe des Marktes oder der niedrigen Arbeitspreise in ein bestimmtes Land kommen. Ihm zufolge hat Slowenien nichts davon.

Der Staatssekretär im Wirtschaftsministerium, Matevž Frangež, sagte, die Regierung wolle die Wettbewerbsfähigkeit der slowenischen Wirtschaft steigern; nicht nur im Bereich der ausländischen Direktinvestitionen, sondern auch in anderen Bereichen. So liegt Slowenien beispielsweise im Bereich der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit an erster Stelle, im Bereich der Erteilung von Baugenehmigungen liegen wir jedoch auf Platz 109.

Der Direktor von Brinox, Uroš Kušar, sagte, dass die Regulierung des Arbeitsmarktes von entscheidender Bedeutung sei. Allerdings ist zunächst zu prüfen, ob nicht zu viel über die Quantität der Arbeitskräfte und weniger über die Qualität und Spezialisierungen gesprochen wird. Dem schloss sich auch der Generaldirektor von ebm-papst Slowenien, Aleš Poljanšek, an. Er schätzt, dass wir in Slowenien viel über Arbeit sprechen, aber die Daten zeigen, dass wir nur 37,5 Stunden pro Woche arbeiten. Das ist weniger als anderswo, insbesondere im weltweiten Vergleich.

Vor dem Round Table stellte Doris Hanzl-Weiss, Expertin für Volkswirtschaftslehre am Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsstudien, die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen ausländischer Direktinvestitionen in Mittel-, Ost- und Südosteuropa vor. Wie sie sagte, verzeichnete die Region in den letzten Jahrzehnten einen hohen Zufluss ausländischer Direktinvestitionen, insbesondere die baltischen Staaten und die Länder des Westbalkans.

Zu den Teilnehmern sprach auch Mojmir Mrak, Professor an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften in Ljubljana. Die Herausforderungen einer zunehmend polarisierten Welt spüren vor allem kleinere Akteure, einschließlich der EU. Wenn er mit den großen Global Playern mithalten wolle, müsse er schnell handeln, denn die Zeit werde knapp, betonte er.

Seiner Meinung nach bestehen die wichtigsten Herausforderungen, die Slowenien angehen sollte, darin, Möglichkeiten innerhalb des bestehenden makroökonomischen Rahmens zu finden, aktuelle Entwicklungsprioritäten zu überprüfen, Strukturreformen umzusetzen und die Internationalisierung der Wirtschaft intensiv fortzusetzen.

Am runden Tisch wurde auch die Situation der slowenischen Wirtschaft angesichts wachsender geopolitischer Risiken erörtert. Wie der Minister für Wirtschaft, Tourismus und Sport Matjaž Han betonte, brauche Slowenien mehr denn je ein solides Sozialabkommen. „Zweifellos brauchen wir Reformen, aber die Voraussetzung für ihre effektive Umsetzung ist das richtige Umfeld“, sagte er.

Laut Janez Škrabec, Gründer und Direktor des Unternehmens Riko und Präsident der Alumni der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Ljubljana, hat die slowenische Wirtschaft auch in einer schwierigen geopolitischen Situation alle Erfolgschancen. „Wie wir bei der heutigen Veranstaltung gehört haben: Es geht nicht nur um die Wirtschaft, sondern um die Gesellschaft als Ganzes“, betonte er.

Beim Round Table zur Gewinnung und Bindung von Talenten hoben die Teilnehmer die Bedeutung bewusster und zielgerichteter Maßnahmen von Unternehmen hervor. Entscheidend ist auch die Gewährleistung eines attraktiven gesellschaftlichen Umfelds, in dem ihrer Meinung nach der Staat die Hauptrolle spielt, der schnell, flexibel und reaktionsschnell handeln muss.

Die Probleme des slowenischen Arbeitsmarktes lassen sich in zwei Teile gliedern. Die erste beinhaltet eine übermäßige Lücke zwischen Renteneintritt und Eintritt in den Arbeitsmarkt, während die zweite laut Tilen Prah, Geschäftsführer und Miteigentümer des Personalunternehmens Kariera, komplizierte Verwaltungsverfahren für ausländische Arbeitnehmer beinhaltet. „Fakt ist auch, dass die Gesellschaft im Allgemeinen gegenüber ausländischen Arbeitskräften eher zurückhaltend ist“, betonte er.

Rebecca Koch, Leiterin Human Resources Management bei DB Schenker Europe, wies darauf hin, dass Slowenien nicht das einzige Land sei, das intensiv nach Arbeitskräften suche. „Daher muss man sich darüber im Klaren sein, wie stark die Konkurrenz bei der Akquise von Talenten ist“, sagte sie.