„Es ist ein erfolgreicher Abschluss eines 30-jährigen Kampfes“, betonte der unabhängige Berater im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz im Verband Freier Gewerkschaften Sloweniens (ZSSS). Böhm-Lampe. Sie bemühen sich seit mehr als 30 Jahren um die Verabschiedung der Regeln, aber ihrer Meinung nach haben sich alle Regierungen taub gestellt.

Die Zahl der anerkannten Berufskrankheiten pro zwei Millionen Einwohner beweise ihrer Meinung nach unter anderem, dass Berufskrankheiten nach der Unabhängigkeit Sloweniens praktisch nicht mehr diagnostiziert würden. In Deutschland gibt es 900, in Frankreich 1.500, in Dänemark 1.800 und in Slowenien 30. Da ihnen keine andere Wahl blieb, teilten sie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) mit, dass Slowenien gegen die ratifizierte Konvention verstoße, die es unter anderem verpflichtet, ein Regelwerk zu erstellen, in dem das Verfahren zur Feststellung von Berufskrankheiten festgelegt wird. „Ein solcher Bericht schadet dem Ansehen Sloweniens extrem“, betonte sie.

Die Regeln ermöglichen den Beginn der Erkennung von Berufskrankheiten. „Das sind Erkrankungen, die durch längere direkte Beeinflussung des Arbeitsprozesses und der Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz oder einer Arbeit verursacht werden, die in den unmittelbaren Rahmen der Tätigkeit fallen, aufgrund derer der Patient versichert ist“, erklärte Böhmova. Sie gilt nur für Krankheiten, die auf der nationalen Liste der Berufskrankheiten stehen. Diese Liste wird laufend ergänzt, ist aber ihrer Meinung nach bereits die aktuellste.

Zu den Ansprüchen aufgrund einer festgestellten Berufskrankheit gehören die volle Kostenübernahme für medizinische Leistungen, 100 % Lohnausgleich bei Krankheit, Erwerbsunfähigkeitsrente unabhängig von der Rentendauer und die Anerkennung einer Witwenrente unabhängig von der zurückgelegten Rentenzeit .

ZSSS: Arbeitgeber, die sich an alle Regeln halten, haben nichts zu befürchten.

Ab dem 1. Mai können Beschäftigte, die den Verdacht haben, an einer Berufskrankheit zu leiden, einen Antrag auf Diagnose einer Berufskrankheit mit Hilfe eines persönlichen Arztes stellen. Die Entscheidungsfrist beträgt 60 Tage nach Einreichung eines vollständigen Antrags. Wie sie in der ZSSS hinzufügen, bereiten sie eine spezielle Kampagne vor, mit der die Arbeiter besser mit den neuen Regeln vertraut gemacht werden sollen.

„Die Vorschriften an sich werden Berufskrankheiten nicht verhindern, aber wir erwarten, dass die Arbeitgeber dank dieser Liste und der effektiven Arbeit der zuständigen Behörden mehr in ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld investieren werden“, betonte der Geschäftsführer der ZSSS für Recht und systemische Probleme Andrej Zorko.

Er versicherte, dass der Zweck des Regelwerks nicht darin bestehe, Schadensersatzansprüche geltend zu machen. Seiner Meinung nach haben Arbeitgeber, die alle Regeln respektieren, nichts zu befürchten. Gleichzeitig wies er die Kritik an Arbeitgeberverbänden, die den Entwurf des Regelwerks nicht unterstützten, als irreführend zurück. „Wir haben 30 Jahre lang versucht, die Regeln durch den sozialen Dialog zu formulieren, aber wir waren nicht erfolgreich“, fügte er hinzu.

Die ZSSS weist auch auf den unzureichend geregelten Bereich der Arbeitsmedizin hin, der ihrer Meinung nach nicht eigenständig funktioniert. Wie ZSSS-Präsidentin Lidija Jerkič sagte, setzen sie sich für den Aufbau eines öffentlichen Netzwerks arbeitsmedizinischer Anbieter ein.